说起公积金，很多在江浙沪央国企工作的朋友，账户里的数字确实让人羡慕。同样是国企，为啥这里的公积金就显得特别“突出”？下面我就尝试利用现有的网络资料和大家分析一下，不保真，仅供参考哦！
经济底子厚。 公积金缴存基数是和职工上一年度的月平均工资挂钩的。江浙沪地区经济发达，社会平均工资水平常年位居全国前列。这意味着，哪怕按同样的缴存比例计算，这里的缴费基数“起跑线”就比很多地方高出一大截。水涨船自然高。
企业效益好。 公积金缴存比例可以在5%到12%之间浮动，具体比例由单位确定。位于江浙沪的央国企，很多处于电网、能源、金融、高端制造等效益良好的行业，本身不差钱。为了吸引和留住人才，同时也作为一项重要的员工福利，企业往往倾向于按最高档的12%来缴存，甚至还会为员工缴纳“补充公积金”。这一下就把总额拉上去了。
福利惯性大。 江浙沪地区的央国企，很多成立时间早，效益一直比较稳定，已经形成了一套相对优厚的福利传统。较高的公积金缴存，作为这套传统的一部分，被延续和固化下来。新进入的员工，也就自然而然地享受到了这个“历史红利”。
综上，江浙沪央国企公积金高，是“有钱的地方”+“有钱的单位”+“愿意给的政策”共同作用下的产物。它反映的是地区、行业和企业之间客观存在的经济差距。对于个人而言，这固然是一笔可观的隐性收入，但也应该看到，这笔钱与当地的房价和生活成本也是相匹配的。公积金的高低，最终是地方经济生态和企业经营状况的一面镜子。
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